İş ve İkamet Hukuku

Şirketlere ve uluslararası uzmanlara sınır ötesi istihdam ilişkileri, görevlendirmeler ve yer değişiklikleri konusunda danışmanlık yapıyoruz. Bu süreçte, ayrı ayrı incelenmesi gereken üç hukuk alanı iç içe geçmektedir: İş hukuku, ikamet hukuku ve sosyal güvenlik hukuku.

Aynı cevabı vermeyen üç soru

Türkiye'den Almanya'ya bir uzman göndermek isteyenler, üç ayrı soruyu yanıtlamak zorundadır: İş ilişkisi için hangi iş hukuku geçerlidir? Kişinin çalışma izni gerekiyor mu? Hangi ülkede sosyal güvenlik yükümlülüğü vardır?

Cevaplar genellikle farklılık gösterir. Bir iş sözleşmesi Türk hukukuna tabi olabilirken, zorunlu Alman koruma hükümleri — asgari ücret, tatil, çalışma süresi — yine de geçerli olacaktır, çünkü iş Almanya'da yapılmaktadır. Bir hukuk seçimi bu hükümleri geçersiz kılmaz.

İkamet ve Çalışma İzni

Nitelikli istihdam için birkaç yol açıktır: Tanınmış bir diploma ile uzmanlar için ikamet izni, uygun maaşla AB Mavi Kartı, şirket içi transfer edilen çalışanlar için grup içi görev değişikliklerinde verilen unvan. Her yolun kendi şartları, süreleri ve işveren değişikliği için kendi sonuçları vardır.

Dar boğaz genellikle yabancılar dairesinde değil, yabancı mesleki yeterliliklerin tanınmasındadır. Bu süreç bağımsız olarak yürütülmekte, zaman almakta ve başvuru süreci ile paralel olarak başlamalıdır, sonrasında değil. Adımları, vize işlemleri, tanıma ve planlanan iş başlangıcının uyumlu olmasını sağlayacak şekilde planlıyoruz.

Görevlendirme ve Sosyal Güvenlik

Almanya ile Türkiye arasında bir sosyal güvenlik anlaşması bulunmaktadır. Bu, görevlendirilen bir kişinin belirli bir süre boyunca mevcut sistemde sigortalı kalmasını sağlar, böylece her iki ülkede de prim ödemek zorunda kalmaz. Şart, görevlendirme belgesinin, başlamadan önce başvurulmasıdır — geriye dönük olarak yalnızca sınırlı bir şekilde elde edilebilir.

Bu belge yoksa, her iki ülkede de geçmiş dönemler için ek taleplerle karşılaşılabilir. Bu nedenle, görevlendirmeleri ilk iş gününden önce kontrol ediyor ve kimin hangi talimatları verdiğini belgeliyoruz: Kişi gerçekten görevli şirketin organizasyonuna entegre ediliyorsa, artık bir görevlendirme söz konusu değildir, aksine orada bir istihdam vardır — tüm sonuçlarıyla birlikte.

Tipik Konstelasyonlar

Şirket içindeki yönetici. İstanbul'dan Düsseldorf'a bir geçiş, ana sözleşmenin duraklatılması, önceki hizmet sürelerinin hesaplanması ve geri dönüş taahhüdü ile ilgili sorular ortaya çıkar. Açık bir düzenleme yoksa, taraflar sonunda geri dönüşün zorunlu olup olmadığını tartışır.

İşletme devri. Bir işletmenin satın alınması durumunda, iş ilişkileri yasa gereği devredilir. Çalışanların bilgilendirilmesi eksiksiz olmalıdır — eksikse, itiraz süresi başlamaz ve itirazlar aylar sonra bile mümkün olabilir.

Bir yöneticiden ayrılma. İşten çıkarma koruması, tazminat, sözleşme sonrası rekabet yasağı ve referans mektubu müzakereye dahildir. Rekabet yasağı, taahhüt edilen bir bekleme tazminatı olmadan Alman hukukuna göre bağlayıcı değildir — çalışan buna uyup uymama konusunda seçim yapabilir.

Uluslararası Görevde İş Sözleşmesi

Sınır ötesi istihdam için bir sözleşme, yerel bir sözleşmeden daha fazla düzenleme gerektirir. Görev ve ücretin yanı sıra, bunlar arasında: görev yeri ve tek taraflı olarak değiştirilebilir olup olmadığı, ücretin para birimi ve döviz kuru riskini kimin üstlendiği, konaklama ve dönüş uçuşları için ek ödemelerin düzenlenmesi, farklı tatil günlerinde tatil düzenlemesi ve hangi hukukun uyuşmazlıklar için geçerli olduğu sorusu bulunmaktadır.

Ayrıca, belgelendirme yasası, önemli sözleşme koşullarının yazılı olarak belirlenmesini talep eder, yurtdışı görevlerde ek bilgilerle. İhlaller para cezasına tabi olup, işverenin uyuşmazlık durumundaki pozisyonunu zayıflatır, çünkü şüphe durumunda çalışanın beyanı esas alınır.

Sınırlar Ötesinde Ev Ofisi

Almanya'da istihdam edilen bir kişi, Türkiye'den kısmi olarak çalışıyorsa, bu vergi ve sosyal güvenlik yükümlülükleri doğurabilir ve bazı durumlarda işverenin bir işletme yeri oluşturmasına neden olabilir. Sınırlar, süre, sıklık ve faaliyet içeriğine bağlıdır. Bunun için uygulanabilir kalacak ve eşiklerin göz önünde bulundurulmasını sağlayacak düzenlemeler geliştiriyoruz.

Bu danışmanlıkla ilgili olanlar

İnsan kaynakları konuları, görevlendirmelerin vergi muamelesini, yeniden yapılandırmalarda şirketler hukukunu ve iç soruşturmalar sırasında ekonomik ceza hukukunu etkilemektedir. Bu soruları sırayla yanıtlamak yerine, bunları koordine ediyoruz.